युवा कौशल के माध्यम से शांति और विकास को बढ़ावा देना
15 जुलाई: विश्व युवा कौशल दिवस
सुजीत यादव
15 जुलाई को विश्व युवा कौशल दिवस (WYSD) के रूप में मनाया जाता है, जिसमें युवाओं को रोजगार, उद्यमिता और विशेष रूप से शांति निर्माण के लिए सशक्त बनाने में कौशल विकास की महत्वपूर्ण भूमिका का जश्न मनाया जाता है। इस वर्ष का विषय, "शांति और विकास के लिए युवा कौशल", वैश्विक शांति और सतत विकास में सक्रिय रूप से योगदान करने के लिए युवाओं को आवश्यक उपकरणों से लैस करने की अनिवार्यता को रेखांकित करता है।
ऐतिहासिक और समकालीन संदर्भ
जिस पृष्ठभूमि के खिलाफ WYSD 2024 सामने आता है वह अत्यंत महत्वपूर्ण है। हिंसक संघर्ष, आर्थिक असमानताएं और ऑनलाइन प्रवचन की विभाजनकारी प्रकृति जैसी वैश्विक चुनौतियाँ न केवल युवाओं को असमान रूप से प्रभावित करती हैं, बल्कि बड़े पैमाने पर सामाजिक स्थिरता को भी खतरे में डालती हैं।
शीत युद्ध के बाद का युग: शीत युद्ध की समाप्ति ने वैश्विक शक्ति गतिशीलता में बदलाव को चिह्नित किया, जिससे नए संघर्ष और क्षेत्रीय शक्तियों का उदय हुआ। सोवियत संघ का विघटन, बाल्कन युद्ध और रवांडा नरसंहार इसके बाद की अशांति के उदाहरण हैं।
21वीं सदी के संघर्ष: 2000 के दशक की शुरुआत में 9/11 के हमलों और उसके बाद अफगानिस्तान और इराक में हुए युद्धों के साथ महत्वपूर्ण उथल-पुथल देखी गई। इन संघर्षों ने वैश्विक गठबंधनों को नया रूप दिया और आतंकवाद और आतंकवाद-रोधी कार्रवाई के नए आयाम पेश किए।
अरब स्प्रिंग: 2010 के दशक में अरब दुनिया भर में विद्रोह की लहर देखी गई, जिसके कारण सीरिया, लीबिया और यमन जैसे देशों में गृह युद्ध, शासन परिवर्तन और अस्थिरता पैदा हुई।
आर्थिक संकट: 2008 के वैश्विक वित्तीय संकट ने वैश्विक आर्थिक प्रणाली में कमज़ोरियों को उजागर किया, जिसके कारण व्यापक बेरोज़गारी और आर्थिक कठिनाई हुई, खासकर युवाओं में।
रूस-यूक्रेन संघर्ष: यूक्रेन में चल रहे युद्ध ने रूस और पश्चिमी देशों के बीच शीत युद्ध-युग के तनाव को फिर से भड़का दिया है, जिससे आर्थिक प्रतिबंध, ऊर्जा संकट और मानवीय आपदाएँ पैदा हुई हैं।
अधिनायकवाद का उदय: दुनिया के कई हिस्सों में, लोकतांत्रिक संस्थाओं और मानवाधिकारों को ख़तरा पैदा करने वाले सत्तावादी शासनों का पुनरुत्थान हो रहा है।
तकनीकी और साइबर युद्ध: साइबर हमलों और सूचना युद्ध के बढ़ने से संघर्ष के नए रूप सामने आए हैं जो पारंपरिक सीमाओं को पार कर गए हैं।
जलवायु परिवर्तन: पर्यावरणीय क्षरण और जलवायु परिवर्तन संसाधनों की कमी का कारण बन रहे हैं, जिससे पानी, कृषि योग्य भूमि और प्रवास को लेकर संघर्ष हो रहे हैं।
युवाओं पर प्रभाव
असमानुपातिक प्रभाव: युवा लोग इन वैश्विक चुनौतियों के प्रभावों के प्रति विशेष रूप से संवेदनशील हैं। संघर्ष शिक्षा को बाधित करते हैं, शरणार्थी संकट पैदा करते हैं और आर्थिक अवसरों को सीमित करते हैं।
आर्थिक असमानताएँ: युवा बेरोज़गारी दर वयस्कों की तुलना में काफी अधिक है, और आर्थिक मंदी इस असमानता को और बढ़ा देती है। संसाधनों, शिक्षा और रोज़गार के अवसरों तक पहुँच में असमानता युवाओं की क्षमता को दबा देती है।
विभाजनकारी ऑनलाइन चर्चा: डिजिटल युग ने अभूतपूर्व कनेक्टिविटी तो लाई है, लेकिन साथ ही ऑनलाइन चर्चा में भी विभाजनकारी बदलाव किए हैं। सोशल मीडिया नफरत फैलाने वाले भाषण, गलत सूचना और ध्रुवीकरण को बढ़ावा दे सकता है, जिससे युवाओं के मानसिक स्वास्थ्य और सामाजिक सामंजस्य पर असर पड़ सकता है।
शांति और वैश्विक नागरिकता के लिए कौशल विकास की अनिवार्यता
WYSD 2024 के केंद्र में वैश्विक नागरिकता और शांति निर्माण के मूल्यों के साथ कौशल विकास को एकीकृत करने का आह्वान है। तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण (TVET) प्रणालियाँ न केवल तकनीकी दक्षता प्रदान करने के लिए तैयार हैं, बल्कि जटिल वैश्विक मुद्दों को संबोधित करने में सक्षम सामाजिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों का पोषण भी करती हैं। इस समग्र दृष्टिकोण का उद्देश्य युवाओं को संघर्ष समाधान में रचनात्मक रूप से शामिल होने, सहिष्णुता को बढ़ावा देने और सतत विकास लक्ष्यों (एसडीजी) को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक योग्यताओं से लैस करना है।
लैंगिक समानता और समावेशी विकास: इस वर्ष की थीम का एक महत्वपूर्ण पहलू टीवीईटी प्रणालियों के भीतर लैंगिक असमानता के इर्द-गिर्द घूमता है। देश महिलाओं और लड़कियों की भागीदारी बढ़ाने के लिए इन प्रणालियों में सुधार करने के प्रयास कर रहे हैं, खासकर हरित नौकरियों जैसे उभरते क्षेत्रों में। कौशल विकास के अवसरों तक समान पहुँच सुनिश्चित करके, WYSD 2024 युवा महिलाओं को स्थानीय विकास के चालक और व्यापक सामाजिक लचीलेपन में योगदानकर्ता के रूप में सशक्त बनाना चाहता है।
भागीदारी और सहयोग: प्रभावी युवा कौशल विकास के लिए सहयोग एक आधारशिला के रूप में उभरता है। WYSD 2024 युवाओं, नीति निर्माताओं, शैक्षणिक संस्थानों और निजी क्षेत्र को शामिल करते हुए मजबूत भागीदारी की वकालत करता है। समावेशी पाठ्यक्रम तैयार करने, कौशल प्रशिक्षण को बाजार की माँगों के साथ जोड़ने और नवाचार और सतत विकास के लिए अनुकूल वातावरण को बढ़ावा देने के लिए इस तरह के सहयोग आवश्यक हैं।
कार्य के भविष्य को आकार देना: देश कौशल अंतराल को पाटने, सामाजिक-भावनात्मक शिक्षा (एसईएल) को एकीकृत करने और सकारात्मक बदलाव के उत्प्रेरक के रूप में युवाओं को सशक्त बनाने के लिए कार्रवाई योग्य रणनीतियों की खोज कर रहे हैं। युवा सर्वेक्षणों से प्राप्त अंतर्दृष्टि और सफल सहयोग के व्यावहारिक उदाहरण वैश्विक कार्यबल की उभरती मांगों के लिए युवाओं को तैयार करने के सर्वोत्तम तरीकों पर चर्चाओं को सूचित करेंगे।
शांति और सतत विकास के लिए ‘कौशल भारत’
कौशल भारत मिशन भारत की युवा आबादी की अपार क्षमता का दोहन करने के उद्देश्य से परिवर्तनकारी महत्वाकांक्षा का एक प्रकाश स्तंभ है। इस मिशन को भारत सरकार द्वारा 15 जुलाई, 2015 को लॉन्च किया गया था, जिसमें कौशल विकास के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण अपनाया गया था, जिसका उद्देश्य लाखों युवा भारतीयों को व्यावसायिक कौशल से लैस करना था। इसकी सफलता का मुख्य कारण समावेशिता पर जोर देना, हाशिए पर पड़े समुदायों और ग्रामीण क्षेत्रों तक पहुँचना है, जिससे क्षेत्रीय असमानताएँ कम होती हैं। कौशल भारत न केवल पारंपरिक व्यावसायिक प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करता है, बल्कि सूचना प्रौद्योगिकी, नवीकरणीय ऊर्जा और स्वास्थ्य सेवा जैसे उभरते क्षेत्रों को भी एकीकृत करता है, जो कौशल विकास को तेजी से विकसित हो रही वैश्विक अर्थव्यवस्था की मांगों के साथ जोड़ता है। सार्वजनिक-निजी भागीदारी को बढ़ावा देकर, कौशल भारत कुशल युवाओं के लिए उद्योग प्रासंगिकता और नौकरी की नियुक्ति सुनिश्चित करता है, जिससे रोजगार और उद्यमिता के अवसर बढ़ते हैं। प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई) और राष्ट्रीय प्रशिक्षुता संवर्धन योजना (एनएपीएस) जैसी पहलों के माध्यम से, मिशन आजीवन सीखने, नवाचार और भारत के सामाजिक-आर्थिक विकास और वैश्विक प्रतिस्पर्धा को आगे बढ़ाने में सक्षम कुशल कार्यबल की खेती को बढ़ावा देता है। कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय (MSDE) कौशल विकास केंद्रों, कॉलेजों और संस्थानों के व्यापक नेटवर्क के माध्यम से कौशल, पुनः कौशल और अप-कौशल प्रशिक्षण प्रदान करता है। यह प्रशिक्षण विभिन्न योजनाओं के तहत प्रदान किया जाता है, जिनमें शामिल हैं:
• प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई): पीएमकेवीवाई योजना ग्रामीण क्षेत्रों सहित देश भर के युवाओं को अल्पकालिक प्रशिक्षण (एसटीटी) के माध्यम से कौशल विकास प्रशिक्षण और पूर्व शिक्षण की मान्यता (आरपीएल) के माध्यम से अप-स्किलिंग और री-स्किलिंग प्रदान करने के लिए है।
• जन शिक्षण संस्थान (जेएसएस) योजना: जेएसएस का मुख्य लक्ष्य 15-45 वर्ष की आयु के गैर-साक्षर, नव-साक्षर और प्राथमिक शिक्षा प्राप्त व्यक्तियों और 12वीं कक्षा तक स्कूल छोड़ने वालों को व्यावसायिक कौशल प्रदान करना है। ग्रामीण और शहरी कम आय वाले क्षेत्रों में महिलाओं, एससी, एसटी, ओबीसी और अल्पसंख्यकों को प्राथमिकता दी जाती है।
• राष्ट्रीय प्रशिक्षुता संवर्धन योजना (एनएपीएस): यह योजना प्रशिक्षुता प्रशिक्षण को बढ़ावा देती है और औद्योगिक प्रतिष्ठानों को वित्तीय सहायता प्रदान करके प्रशिक्षुओं की भागीदारी बढ़ाती है। प्रशिक्षण में उद्योग में कार्यस्थलों पर बुनियादी प्रशिक्षण और ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण/व्यावहारिक प्रशिक्षण शामिल है।
• शिल्पकार प्रशिक्षण योजना (CTS): यह योजना देश भर में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों (ITI) के माध्यम से दीर्घकालिक प्रशिक्षण प्रदान करती है, जिसमें कई आर्थिक क्षेत्रों को कवर करने वाले व्यावसायिक/कौशल प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों की एक श्रृंखला पेश की जाती है।
शांति को बढ़ावा देने वाले कौशल
शांति निर्माण के लिए विशिष्ट कौशल संवाद को बढ़ावा देने, संघर्षों को सुलझाने और लचीले समुदायों के निर्माण के लिए आवश्यक विभिन्न प्रकार की योग्यताओं को शामिल करते हैं। इन कौशलों के मूल में संघर्ष समाधान निहित है, जिसमें विवादों में मध्यस्थता करने, प्रभावी ढंग से बातचीत करने और संघर्षरत पक्षों के बीच आम सहमति बनाने की क्षमता शामिल है। संचार कौशल महत्वपूर्ण हैं, जिसमें सक्रिय रूप से सुनना, सहानुभूतिपूर्ण समझ और सांस्कृतिक और भाषाई विभाजनों के पार विचारों को स्पष्ट और कूटनीतिक रूप से व्यक्त करने की क्षमता शामिल है। क्रॉस-कल्चरल समझ शांति निर्माताओं को एकता और सहयोग को बढ़ावा देते हुए मतभेदों का सम्मान करते हुए विभिन्न दृष्टिकोणों को संवेदनशील रूप से नेविगेट करने में सक्षम बनाती है।
इसके अलावा, शांति निर्माण में नेतृत्व के लिए विश्वास को प्रेरित करने, साझा लक्ष्यों के लिए दूसरों को प्रेरित करने और सामूहिक कार्रवाई के लिए समुदायों को संगठित करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। जटिल स्थितियों का विश्लेषण करने, संघर्षों के मूल कारणों की पहचान करने और स्थायी शांति के लिए अभिनव रणनीति विकसित करने के लिए आलोचनात्मक सोच और समस्या-समाधान महत्वपूर्ण हैं। भावनात्मक बुद्धिमत्ता एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, जिससे शांति निर्माता अपनी भावनाओं को प्रबंधित कर सकते हैं, दूसरों के साथ सहानुभूति रख सकते हैं और तनाव को प्रभावी ढंग से कम कर सकते हैं।
अप्रत्याशित और चुनौतीपूर्ण वातावरण में अनुकूलनशीलता और लचीलापन आवश्यक है, जबकि संघर्ष परिवर्तन कौशल अंतर्निहित संरचनात्मक मुद्दों के परिवर्तन पर जोर देते हैं जो संघर्षों को बनाए रखते हैं, न कि केवल उनके लक्षणों को संबोधित करने पर। अंत में, वकालत और बातचीत कौशल शांति की वकालत करने, मानवाधिकारों को बढ़ावा देने और स्थायी शांति और स्थिरता प्राप्त करने के लिए विभिन्न स्तरों पर हितधारकों के साथ जुड़ने में सहायक होते हैं। शांति निर्माण कौशल बहुआयामी होते हैं, संघर्ष की जटिलताओं को संबोधित करने और वैश्विक स्तर पर स्थायी शांति और विकास में योगदान देने के लिए पारस्परिक, विश्लेषणात्मक और प्रासंगिक दक्षताओं के मिश्रण की आवश्यकता होती है।
सतत विकास के लिए कौशल
सतत विकास को प्राप्त करने के लिए विविध कौशल की आवश्यकता होती है, जिसमें तकनीकी विशेषज्ञता, नवीन सोच और सामाजिक और पर्यावरणीय जिम्मेदारी के प्रति गहरी प्रतिबद्धता शामिल होती है। यहाँ आवश्यक कौशल दिए गए हैं:
सामाजिक, आर्थिक और पर्यावरणीय प्रणालियों के परस्पर संबंध को समझना समग्र समाधान तैयार करने के लिए महत्वपूर्ण है जो विकास को स्थिरता लक्ष्यों के साथ संतुलित करता है। इसी तरह, प्रभावी समस्या-समाधान में चुनौतियों की पहचान करना, मूल कारणों का विश्लेषण करना और पर्यावरण और समाज पर नकारात्मक प्रभावों को कम करने वाले व्यावहारिक समाधान विकसित करना शामिल है। सतत विकास लक्ष्यों (एसडीजी) की दिशा में प्रगति को आगे बढ़ाने के लिए सतत प्रथाओं, प्रौद्योगिकियों और व्यावसायिक मॉडलों को बढ़ावा देने वाले नए विचारों और दृष्टिकोणों को प्रोत्साहित करना आवश्यक है। सरकार, व्यवसाय, शिक्षा और नागरिक समाज सहित विभिन्न क्षेत्रों और हितधारकों के बीच साझेदारी का निर्माण सामूहिक कार्रवाई को बढ़ावा देता है और सतत विकास पहलों के प्रभाव को बढ़ाता है। इसके अतिरिक्त, अनिश्चितताओं के बीच सतत विकास की दिशा में प्रगति को बनाए रखने के लिए बदलती पर्यावरणीय परिस्थितियों, आर्थिक बदलावों और सामाजिक गतिशीलता के अनुकूल होना महत्वपूर्ण है। नीतिगत ढाँचों को समझना, संधारणीय नीतियों की वकालत करना और सुशासन प्रथाओं को बढ़ावा देना संधारणीय विकास के लिए सक्षम वातावरण बनाने के लिए आवश्यक है। इसके अलावा, पर्यावरणीय मुद्दों, सामाजिक असमानताओं और मानवाधिकारों की गहरी समझ होना यह सुनिश्चित करता है कि विकास के प्रयास समावेशी, न्यायसंगत और पर्यावरण के प्रति जिम्मेदार हों। आधुनिक संदर्भ में, प्रगति का आकलन करने, प्रभावों को मापने और सूचित निर्णय लेने के लिए डेटा का उपयोग करने से संसाधन आवंटन को अनुकूलित करने और संधारणीय विकास की दिशा में कार्यों को प्राथमिकता देने में मदद मिलती है। प्रभावी संचार कौशल के साथ यह जागरूकता बढ़ाने, समर्थन जुटाने और विविध दर्शकों के बीच संधारणीय विकास सिद्धांतों और प्रथाओं की वकालत करने के लिए आवश्यक है। नैतिक मानकों को बनाए रखना, पारदर्शिता को बढ़ावा देना और निर्णयों और कार्यों के सामाजिक और पर्यावरणीय प्रभावों की जिम्मेदारी लेना संधारणीय विकास प्रयासों के लिए मौलिक हैं। व्यक्तियों और संगठनों के बीच इन कौशलों को विकसित करके, हम संधारणीय विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने की दिशा में सामूहिक प्रयास को बढ़ावा दे सकते हैं, जिससे सभी के लिए समृद्ध और लचीला भविष्य सुनिश्चित हो सके।
युवाओं की क्षमता के लिए वैश्विक कौशल अंतर को पाटना
वैश्विक स्तर पर समान विकास और शांति को बढ़ावा देने के लिए वैश्विक कौशल अंतर को पाटना अनिवार्य है। यह अंतर उभरते हुए नौकरी बाजार द्वारा मांगे जाने वाले कौशल और कार्यबल के पास मौजूद कौशल के बीच असमानता को दर्शाता है। इस अंतर को संबोधित करना कई कारणों से महत्वपूर्ण है:
बढ़ी हुई रोजगार क्षमता और आर्थिक विकास: कौशल अंतर को पाटना सुनिश्चित करता है कि व्यक्तियों के पास सार्थक रोजगार हासिल करने और आर्थिक विकास में प्रभावी रूप से योगदान देने के लिए आवश्यक योग्यताएँ हैं। इससे न केवल बेरोज़गारी कम होती है बल्कि अर्थव्यवस्थाओं के भीतर उत्पादकता और नवाचार को भी बढ़ावा मिलता है, जिससे समग्र समृद्धि होती है।
सामाजिक असमानता में कमी: गुणवत्तापूर्ण शिक्षा और कौशल विकास के अवसरों तक पहुँच महिलाओं, युवाओं और ग्रामीण समुदायों सहित हाशिए पर रहने वाली आबादी को सशक्त बनाती है। उन्हें प्रासंगिक कौशल से लैस करके, आर्थिक और सामाजिक गतिशीलता की बाधाओं को कम किया जाता है, जिससे असमानताएँ कम होती हैं और सामाजिक सामंजस्य को बढ़ावा मिलता है।
सतत विकास को बढ़ावा: पर्यावरण संरक्षण, नवीकरणीय ऊर्जा और समावेशी विकास जैसे सतत विकास लक्ष्यों (एसडीजी) के साथ जुड़े कौशल दीर्घकालिक स्थिरता में योगदान करते हैं। कौशल अंतर को पाटने से यह सुनिश्चित होता है कि भावी पीढ़ियाँ जलवायु परिवर्तन, गरीबी और सामाजिक अन्याय जैसी वैश्विक चुनौतियों का प्रभावी ढंग से सामना करने के लिए सुसज्जित हैं।
संघर्ष की रोकथाम और शांति स्थापना: सार्थक रोजगार में सक्षम कुशल कार्यबल आर्थिक असमानताओं को कम करता है जो अक्सर सामाजिक अशांति और संघर्ष को बढ़ावा देते हैं। कौशल विकास के माध्यम से समावेशी आर्थिक अवसरों को बढ़ावा देकर, समुदाय अधिक लचीले बनते हैं और शांतिपूर्ण सह-अस्तित्व को बनाए रखने में सक्षम होते हैं।
वैश्विक कौशल अंतर को पाटने के लिए, सरकारों और हितधारकों को शिक्षा प्रणालियों, व्यावसायिक प्रशिक्षण और आजीवन सीखने के कार्यक्रमों में निवेश को प्राथमिकता देनी चाहिए। इसमें उद्योग की जरूरतों के अनुरूप पाठ्यक्रम को अपडेट करना और शैक्षणिक संस्थानों और उद्योगों के बीच साझेदारी को बढ़ावा देना शामिल है। तेजी से डिजिटल होती दुनिया में, डिजिटल साक्षरता और तकनीकी कौशल को बढ़ावा देना आवश्यक है। सीखने और सहयोग के लिए डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म तक पहुँच कौशल अधिग्रहण के अवसरों का विस्तार करती है, विशेष रूप से दूरस्थ या कम सेवा वाले क्षेत्रों में। इसी तरह, महिलाओं और अल्पसंख्यकों जैसे हाशिए के समूहों को शामिल करने के लिए कौशल विकास पहलों को तैयार करना, अवसरों तक समान पहुँच सुनिश्चित करता है। तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण (TVET) में भागीदारी की बाधाओं को दूर करना और लैंगिक असमानताओं को दूर करना कार्यबल विविधता और सामाजिक समानता को बढ़ाता है।
प्रभावी कौशल विकास रणनीतियों को डिजाइन करने और लागू करने के लिए सरकारों, व्यवसायों, शिक्षाविदों और नागरिक समाज के बीच सहयोग महत्वपूर्ण है। PPPs प्रशिक्षुता, इंटर्नशिप कार्यक्रम और नौकरी पर प्रशिक्षण के अवसरों के निर्माण की सुविधा प्रदान करते हैं जो शिक्षा और रोजगार के बीच की खाई को पाटते हैं। तकनीकी उन्नति की तेज़ गति और नौकरी के बाजार की बढ़ती माँगों को देखते हुए, निरंतर सीखने की संस्कृति को बढ़ावा देना आवश्यक है। अपस्किलिंग और रीस्किलिंग के अवसर प्रदान करना सुनिश्चित करता है कि व्यक्ति अपने पूरे करियर में प्रतिस्पर्धी और अनुकूलनीय बने रहें।
वैश्विक कौशल अंतर को पाटना न केवल आर्थिक आवश्यकता का मामला है, बल्कि सतत विकास को प्राप्त करने और शांति को बढ़ावा देने का एक मार्ग भी है। आधुनिक अर्थव्यवस्था में पनपने और समावेशी विकास को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक कौशल से व्यक्तियों को लैस करके, समाज असमानताओं को कम कर सकते हैं, समुदायों को सशक्त बना सकते हैं और सभी के लिए अधिक शांतिपूर्ण, स्थिर और टिकाऊ भविष्य का निर्माण कर सकते हैं।
(लेखक एक अंतरराष्ट्रीय मल्टी-मीडिया प्लेटफॉर्म के संवाददाता हैं। इस लेख पर प्रतिक्रिया feedback.employmentnews@gmail.com पर भेजी जा सकती है) व्यक्त किए गए विचार व्यक्तिगत हैं।